PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BATAM

Authors

  • Suryani Suryani Universitas Riau Kepulauan Batam
  • Mira Yona Universitas Riau Kepulauan Batam
  • Sulastri Sulastri Universitas Riau Kepulauan Batam
  • Muhammad Thamrin Universitas Riau Kepulauan Batam
  • Milawati Milawati Universitas Riau Kepulauan Batam
  • Deby Maryanti Universitas Riau Kepulauan Batam

Keywords:

Gaya kepemimpinan, Disiplin kerja, Kinerja pegawai

Abstract

Penelitian deskriptif kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Batam. Menggunakan metode sensus (sampling jenuh), seluruh populasi sebanyak 30 pegawai dijadikan sampel penelitian. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda via SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menyatakan seluruh instrumen layak digunakan. Pada uji parsial (uji t) dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara X1 (gaya kepemimpinan) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai thitung (2,536) > ttabel (1,703) dengan probabilitas Sig. (0,017) < 0,05. Terdapat pengaruh antara X2 (disiplin kerja) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai sebesar thitung (2,399) > ttabel (1,703) dengan probabilitas Sig. (0,024) < 0,05. Uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa secara simultan terdapat hubungan yang signifikan antara X1 (gaya kepemimpinan) dan X2 (disiplin kerja) terhadap Y (kinerja pegawai) dengan nilai Fhitung 61,611 > Ftabel 3,37 dengan Sig. (0,000) < 0,05. Uji Determinasi (adj R2) bahwa X1 (gaya kepemimpinan) dan X2 (disiplin kerja) akan memberikan pengaruh positif sebesar 82,0 % terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 18,0% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

References

Ameliah, H., Marginingsih, R., & Darumeutia, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–10.

Azahraty. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 1–10.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Rev.). Bumi Aksara.

Hertanto, W. N. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UKM Kopi Suroloyo [Skripsi tidak diterbitkan]. Universitas PGRI Yogyakarta.

Kartono, K. (2021). Pemimpin dan kepemimpinan. Rajawali Pers.

Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mindari, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 1(1), 1–10.

Moeheriono. (2019). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.

Muksalmina, & Agrasadya. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Park 5 Instansi Cilandak Jakarta Selatan. Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan, 1(6), 491–501.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Murai Kencana.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku organisasi (Ed. 18). Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Singodimejo, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Makmur Dan Bahagia.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Downloads

Published

2026-08-06

Issue

Vol. 6 No. 1 (2026): Agustus

Section

Articles